Vous postulez en ligne en quelques clics (offre identifiée ou candidature spontanée), en remplissant le formulaire de candidature. Vous recevrez en retour un mail de confirmation
Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour un premier entretien. Test de personnalité et/ou mises en situation pourront vous êtes proposés en fonction de votre profil pour évaluer votre niveau de compétences
Si le premier entretien est positif, un deuxième entretien sera organisé pour finaliser le process
Nous vous informerons de notre décision, quelle qu'elle soit, à l'issue des différentes étapes. Si la réponse est positive, il ne vous restera plus qu'à nous donner votre accord pour rejoindre notre équipe !
Avant votre arrivée, que ce soit en magasin ou au siège, nous nous mobilisons pour que vous vous sentiez bien chez nous dès votre premier jour.
Pour cela, nous proposons à chaque nouveau collaborateur un parcours d’intégration personnalisé.
Présentation à l’équipe et découverte de votre environnement de travail.
Comprenant tous les outils et toutes les informations pour bien démarrer : documentations RH, planning d’intégration, badge, tenue de travail (pour les magasins), matériel informatique (pour le siège) …
Il ou elle est votre référent. Son rôle est de vous accompagner durant votre période d’intégration, de répondre à vos questions, de vous expliquer le fonctionnement de l’entreprise et de vous transmettre notre culture d’entreprise.
Pour les nouveaux encadrants en magasin, une immersion de plusieurs jours est organisée au sein d’un autre magasin pour découvrir votre futur métier. Pour les collaborateurs qui intègrent le siège, des journées d’immersion en magasin sont organisées afin de leur faire découvrir le terrain.
Des points de suivi réguliers sont organisés avec le N+1 afin de s’assurer du bon déroulement des différentes étapes de l’intégration
Pour permettre à chacun de s’épanouir dans son métier et plus largement dans son environnement de travail, nous nous attachons chez TRUFFAUT à assurer une formation permanente à nos collaborateurs.
Tout au long de votre carrière, vous pourrez donc bénéficier de formations qui vous permettront d’approfondir vos connaissances, de développer vos compétences, d’acquérir un diplôme ou une certification, ou encore d’évoluer à un autre poste.
En fonction des thématiques, les formations sont proposées en présentiel et/ou en distanciel.
Nos 65 jardineries sont autant d’opportunités pour nos talents d’apprendre, de grandir et d’évoluer.
La promotion interne reste notre priorité dans la gestion des parcours de nos collaborateurs qui peuvent évoluer de manière verticale mais aussi transversale leur permettant de se révéler d’un rayon à un autre, d’un métier à un autre, d’un magasin au siège…
Nous restons à l’écoute des collaborateurs au travers d’un management de proximité et d’outils RH : revue d’équipes, entretiens d’appréciation et entretiens professionnels, assessment…
En magasin, des cursus de formation métier sont aussi mis en place pour faciliter la prise de poste des collaborateurs et leur donner toutes les clés nécessaires à l’exercice de leur métier.
78% de nos encadrants sont issus de la promotion interne.
75%
de nos encadrants sont issus de la promotion interne.
Arrivée en tant que Vendeuse chez Truffaut, j’ai rapidement suivi une formation pour devenir Cheffe de Rayon. Aujourd’hui, je suis Directrice de magasin de Caen où je peux partager à mon tour mon expérience, faire grandir mes équipes et partager les valeurs de Truffaut”
Elisabeth, Directrice de magasin
La rémunération globale est constituée d’une rémunération fixe et variable semestrielle et annuelle, accompagnée d’avantages complémentaires.
Les primes et avantages sont une volonté de l’entreprise, celle d’associer tous les collaborateurs à la dynamique de TRUFFAUT.
En magasin, en moyenne sur les 5 dernières années, les collaborateurs ont perçu une rémunération annuelle équivalente à :
15,16 mois pour les Employés
15,46 mois pour les Agents de Maîtrise
15,94 mois pour les Cadres
– Mutuelle
– PEE/PERCO
– Titres restaurant (pour les magasins), restaurant d’entreprise (pour le siège)
– Carte privilège (permettant de bénéficier de tarifs préférentiels en magasin)
– CSE
– Action logement
– Salaire de base x12mois
– Majoration des dimanches (100%)
et jours fériés (100% et 200% le 1er mai) pour les collaborateurs en magasin
– Primes CA mensuelles (pour les collaborateurs des magasins)
– Primes sur objectifs (50% qualitatif, 50% quantitatif)
– Primes d’intéressement et de participation aux résultats de l’entreprise
En magasin, en moyenne sur les 5 dernières années, les collaborateurs ont perçu une rémunération annuelle équivalente à :
15,16 mois pour les Employés
15,46 mois pour les Agents de Maîtrise
15,94 mois pour les Cadres
